【职责】:
根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;
10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
【要求】:
1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2. 3-5年以上人事管理经验;
3.有很强的计划性和执行能力;
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇,培训等方面的法律法规及政策;
5.具有良好的沟通协调能力、组织能力;
6.熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;
10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
【要求】:
1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2. 3-5年以上人事管理经验;
3.有很强的计划性和执行能力;
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇,培训等方面的法律法规及政策;
5.具有良好的沟通协调能力、组织能力;
6.熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
职位类别: 总经理/总裁/首席执行官CEO
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